Teisinės nuostatos dėl darbo uniformų daugiausia apima Kinijos Liaudies Respublikos darbo įstatymą ir Kinijos Liaudies Respublikos darbo sutarčių įstatymus.
Remiantis Kinijos Liaudies Respublikos darbo įstatymo 54 straipsniu, darbdaviai privalo darbuotojams suteikti darbo saugos ir sveikatos sutrikimų, kurios atitinka nacionalines taisykles ir būtiną darbo apsaugos įrangą. Darbo drabužiai, jei būtina darbo apsaugos įranga, darbdaviai turėtų būti nemokamai teikiami darbuotojams. Todėl darbdaviams neteisėta reikalauti, kad darbuotojai padengtų drabužių kainą.
Be to, Kinijos Liaudies Respublikos darbo sutarties įstatymo 17 straipsnis nustato esmines darbo sutarčių sąlygas, įskaitant darbo apsaugą, darbo sąlygas ir profesinės rizikos apsaugą. Tai reiškia, kad darbo drabužiai, kaip darbo apsaugos dalis, turėtų būti aiškiai nustatomi pagal darbo sutartį. Nors Kinijos Liaudies Respublikos darbo sutarčių įstatymas tiesiogiai nenumato darbo uniformų, remiantis įstatymo 2 straipsniu, kai įmonės, individualios ekonominės organizacijos ir kiti darbdaviai užmezga darbo santykius su darbuotojais, jie turėtų sudaryti Darbo sutartys ir laikomasi įstatymų nuostatų. Todėl, sudarydamas darbo sutartį, darbdavys laikosi atitinkamų darbo įstatymo nuostatų ir teikia būtinus darbo drabužius darbuotojams.
Darbdaviai turėtų užtikrinti darbo uniformų kokybę ir pritaikomumą, teikdami jas, ir sukurti tinkamos darbo uniformos valdymo sistemą, kad būtų užtikrintas pagrįstas jų naudojimas ir laiku pakeistas. Darbdaviams neleidžiama reikalauti, kad darbuotojai padengtų darbo uniformų kainą, o tai yra neteisėta.